面试模拟题及解析
2012-09-14 09:35:38   来源：   评论：0 点击：

 一、请用两分钟的时间自我介绍，然后说说自己遇到过最大的挫折是什么，从中吸取的教训是什么?
　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：背景意愿类问题。

　　2. 把握测评要素：个人素质与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）简要介绍一下自己的基本情况。

　　（2）介绍一下自己遇到的最大挫折，并谈一下吸收到的教训。

　　（3）在回答以上两方面时，要注意回答内容与职位要求的匹配性。

　　【参考答案】

　　各位考官，我开始答题：

　　我毕业于一所综合大学的某某（如会计等）专业，在四年的大学生活中，我掌握了大量的专业知识，具备了一定的专业能力。（下面介绍一下自己的专业知识、专业能力。）（如果有工作经验，这一部分要加进工作经验方面的内容）。我出生在一个普通的农民家庭，父母都是勤劳正直的农民。受他们的影响，我也养成了勤劳、正直、上进心强的性格，另外我做事细致、沉稳，责任心强，这对于我完成将来的工作会有很大的帮助。我身体健康、能吃苦耐劳，可以胜任条件艰苦的工作岗位。从我个人的就业意愿上来说，我也喜欢**工作，愿意到最基层工作。

　　以上就是我的基本情况，下面谈一下我遭遇的最大挫折：

　　我刚刚走出校园，个人经历比较简单，也没有遭遇过特别重大的挫折。回顾以往的生活，我认为****年高考(Q吧)失利对我影响最大。那年高三，我的学习成绩本来很好，但是考前最后阶段我过分追求完美，当大家都开始调整心理、准备应考的时候，我还在钻研一类难题。我认为，自己很快就可以把这类题拿下，然后在很短时间内调整好心理状态。但是，最后我没能顺利做出题目，信心上遭到一点打击，也没能把自己调整到最好的应试状态。最终导致那年的高考失利。

　　事后，我认真反思了自己的做法。认为做人不能逞强好胜，要分清轻重主次，把主要精力投入到最重要的事情上去。同时，我也认识到，只有充分的重视、充分的准备，才能保证做好一件事。

　　答题完毕！

　　二、现在大家都觉得80年后吃苦耐劳精神不够，你怎么评价?

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：就现象谈看法类问题。

　　2. 把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）简要介绍一下现象本身。

　　（2）亮明观点，并进行分析论证。

　　（3）表明个人态度。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　80年后的人缺乏吃苦耐劳精神，这几乎是社会上的一个共识，各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象，各种各样的评论也众说纷纭：有批评指责的、有恨铁不成钢的、有理性分析的、有反思检讨的。

　　就我个人来说，我也认同80年后的人与以前的人相比，缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大环境的影响，不能完全归咎于80年后的青少年。首先，1978年十一届三中全会之后，我国的经济建设飞速发展，人民生活条件很快得到了改善，艰苦的环境随之逐渐快速消失。80年后的青少年，没有在艰苦的环境中经受过磨练，吃苦耐劳的精神欠缺并不奇怪。其次，20世纪70年代末80年代初，我国开始推行严格的计划生育政策，每个家庭的子女人数变得很少，这样父母就将所有的爱投入到很少的子女身上。溺爱、娇生惯养的现象比比皆是，数不胜数，很多80年后的青少年过着衣来伸手、饭来张口的生活。这样的教育方式，也使80年后的青少年，丧失了培养吃苦耐劳精神的途径。

　　但是，我认为这种现象并不严重，不会影响80年后的青少年投入正常的工作、承担起历史的责任。首先，随着社会环境的改变，前辈人所指的那种吃苦耐劳精神已经没有太多的用武之地。现在社会，科技、知识是第一生产力，而在知识水平、创新能力方面80年后的青少年明显好于以前时代的人。其次，人都是会改变的，当80年后感受到肩上的责任时，他们也会做出相应的改变。

　　所以，我认为对这种现象，不必过于担忧！

　　答题完毕！

　　三、如果单位需要你到很艰苦、很偏远的国家去出差很多年，你的父母肯定不愿意，你会怎么办？

　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：人际关系类试题。

　　2．把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）工作是第一位的，以工作为重；一定设法取得父母的理解和支持

　　（2）找出原因，积极沟通

　　（3）有利假设，给出结果

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　我的父母都是深明大义的人，他们也经常因工作的事情放弃家庭的一些利益，相信如果我真的遇到要到外国出差多年的情况，他们会理解、支持我的工作。

　　如果真的遇到这种情况，我会服从单位的安排。但父母是我最亲的亲人，我一定会想方设法取得他们的理解和支持，不使他们伤心难过。

　　我分析父母不愿意我到国外工作的原因，分析情况，寻找相应的说服方法，采用最合适的方法进行说服。我想我的父母不愿意我到国外工作，主要是担心我在外国的安全问题，工作、生活等方面不便的问题。针对这一点，我会向他们解释自己已经长大，会照顾好自己，同时将单位在国外的工作环境、相应保障措施等认真告诉他们，尽量消除他们的担心。在进行说服的时候，我不会太着急表明自己的态度，以免父母伤心，增加解决问题的难度。我会寻找合适的机会一点一点地解释，同时留给他们重新思考这个问题的时间。

　　通过我做相关工作，我相信，最终父母会想清楚这个问题，理解并支持我的工作。我会向他们表示感谢，同时保证经常与他们联系。在出国之前，我还会多陪陪父母，做好我走之后照顾父母方面的一些事情。

　　答题完毕！

　　四、如果让你负责一个主题为“青春思辩”辩论赛，你会怎么组织?

　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：计划组织类试题。

　　2．把握测评要素：计划组织协调能力、言语表达能力等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）表态：努力做好工作

　　（2）执行：分计划、实施、总结三个阶段

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　有机会组织这样一个活动，是领导对我的信任，我会尽全力把这次辩论赛办精彩，不辜负领导对我的期望。

　　我会分三个阶段来组织这次辩论赛：

　　计划阶段：根据“青春思辩”这个主题确定具体的辩题，确定辩论赛举办的时间、地点，确定参加辩论赛的人员范围、参赛方式（报名参加）、比赛方式（淘汰赛）等，确定参与组织大赛的工作人员并做好分工，准备活动所需的物资，准备活动相关文字材料，作出预算，报领导审批。并根据领导意见，做出相应的修改和调整。同时，认真考虑活动的相关环节，做出相应的应急预案。

　　实施阶段：根据计划分步实施。进行活动宣传，接受报名，遴选参赛选手，辩论赛正式开始，辩论赛颁奖，辩论赛结束之后做好收尾工作。同时，在活动实施的整个过程中，我会密切关注活动实施的具体情况，及时解决各种问题，保证活动的开展有序、顺利。

　　总结阶段：活动结束之后，我会认真评估活动的各方面的情况，并以书面形式向领导汇报。同时，我还会就个人的工作情况做出总结，以提高自己的工作能力，以便今后更好地组织相关活动。

　　答题完毕！

　　五、如果你是南方人，被录取后要到北方来工作，怎么适应南北的差距？

　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：行为类试题。

　　2．把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）表态：努力适应环境，做好工作

　　（2）分情况对待

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　首先，我认为一个人到异地工作是很经常的事，中国地域广阔、各地生活习惯存在差别，到异地工作也经常会出现适应环境的问题。如果我是南方人，到北方工作，我会像其他人一样，尽快适应北方的生活环境，把自己的主要精力投入到工作中去，做好自己工作。

　　中国南方与北方在各方面差距较大，这是众所周知的事情。主要表现在以下两方面：1.语言方面，我认为这方面问题不大。北方方言比较接近普通话，我的普通话比较好，学会一些方言词之后，与北方人沟通不会存在问题。2.饮食方面。我在饮食方面是大众化口味，虽然喜欢吃米，但并不排斥面食。相信经过一段时间的适应之后，这个问题也不会影响我的工作与生活。

　　当然，南北差距并不仅仅限于以上两方面，但我会以工作为重，尽快适应北方的生活、工作环境，尽快投入工作，把工作做好。

　　答题完毕。

　　六、结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。
　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：组织类试题。附带考察你对职位的了解。

　　2．把握测评要素：计划、组织、协调能力等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）表明态度。

　　（2）按筹备、实施、总结三个阶段开展。

　　（3）联系报考职位。

　　【参考答案】

　　各位考官，我开始答题：

　　我所报考的职位是……，这个职位是……（就自己的提前准备和了解，谈职位的大致情况：工作性质、工作范畴、工作形式等）。

　　调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。

　　对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：

　　首先，在调研工作开始前：我要……（结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施）；

　　其次，在调研的过程中，我要……（这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件）；

　　最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。

　　答题完毕。

　　七、如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？

　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：压力类试题。

　　2．把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）表明态度。

　　（2）平静对待，找出原因，对症下药。

　　（3）事后总结、接受批评。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

　　如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：

　　首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；

　　其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；

　　再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。

　　最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

　　答题完毕。

　　八、以“以人为本”为原则，谈一下你如何开展工作？

　　【解题思路】

　　1．分清面试题型：意愿类试题。附带考察对“以人为本”的关注和理解。

　　2．把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。

　　3．整理答题思路：

　　（1）简单说明对以人为本的理解。

　　（2）改造思想，树立正确的工作意识。

　　（3）结合工作谈制度流程方面的做法。

　　（4）结合工作谈具体工作过程中的做法。

　　（5）最好多列举几种具体工作中出现的情况，更直观地表明自己的态度、做法。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　以人为本是科学发展观的核心。是指导新形势下公务员工作的重要依据。它是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。其直接解释是以人为“根本”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。

　　我认为，在以人为本思想的指导下，我作为一个国家工作人员，要更好地开展工作，首先要始终树立“全心全意为人民服务”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生问题放在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。急百姓之所想，急百姓之所急。

　　在这样的思想指导下，我们要真正从群众利益出发，完善我们的相关法律法规制度建设，做到有法可依，从根本上保障群众的利益。而我，则要根本岗位工作职责，在权限允许的范围内，加强工作流程建设，简化办事流程，方便人民群众。

　　有了制度的保障，我在开展具体工作的过程中，尤其是和群众接的过程中，要始终怀着一种积极的、感恩的心态去和群众交流，倾听他们的需求，了解他们的困难，做到礼貌而热情，并且真正把他们的需求放在心上，高效地去解决，虚心地接受他们的监督和批评。

　　在受到群众好评的时候，我不会骄傲自满，仍然会踏踏实实把工作做到更好；在被群众批评的时候，我不会怨愤，而会换位思考，从群众的角度出发，认真审视自己，虚心接受批评改进工作；在被群众误解的时候，我也不会心理不平衡，而是会通过耐心的解释和真诚的沟通，化解误会，真正和群众走到一起，更方便工作的开展。

　　我相信，随着我在思想、方法和态度方面全面而深入地贯彻以人为本，一定会把工作做好，成为一个优秀的公务员。

　　答题完毕。

　　九、对某地建造五星级医院的事情发表看法。

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：就现象谈看法类试题。

　　2. 把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）客观地分析一下现象

　　（2）提出自己的观点

　　（3）总结概括

　　【参考答案】

　　各位考官，我开始答题：

　　某地建造五星级医院，说明当地有这样的社会需求，可以说这是一种正常的市场经济现象。但是，在我国当前医疗经费投入普遍不足、医疗资源极其紧张的情况下，建造五星级医院，必然会影响到广大普通患者的就医机会。毕竟，在现实状况下，属于富裕阶层的患者是少数，身处非富裕阶层的患者是多数，甚至部分人时刻都可能面临“看不起病、吃不起药”的情况。我们的医院尤其是公立医院，如果不为这些患者的经济承受力着想，而片面追求服务富人，那无疑是不负责任的，是违背医院应该遵循的公益原则的。从这个角度来说，这种现象是非常不正常的。

　　我认为，各地应该首先把资金投入到基础医疗设施的建设，优先解决广大不富裕群众的基本医疗卫生需求，不应该仅仅从赢利的角度来考虑问题。毕竟医疗不是普通的服务，它关系到了个人的最基本的权力——生存权。如果，连普通民众基本的医疗需求都解决不了，就大肆建造五星级医院，势必会造成非常恶劣的社会影响，不利于我们建设和谐社会。

　　我认为，在这些问题上，政府可以发挥积极的调控监管作用，尽量使社会资源更平均、更广泛的服务于每一个社会成员，不能使它们成为个别人享受的特权。

　　答题完毕！

　　
　　十、职业培训班。前来报名的人数远远超过预计人数，你作为培训班负责人，该怎么办？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：组织类试题，兼有压力性色彩。

　　2. 把握测评要素：计划组织协调能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）保持冷静的头脑

　　（2）认真分析情况，积极应对

　　（3）做好总结

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　出现这种情况，说明我原来的工作做得不够好。但是面对这种状况，我首先会做的是，保持冷静的头脑，积极寻求解决问题的方法。

　　首先，我会接受报名。因为既然发出培训通知，就要对前来报名的学员负责。不能因为出现了意外情况，就拒绝接受一些人的报名。

　　其次，我会尽快组织人员对原来的培训计划进行修改。对原来的班次计划做出调整，增加班次，并尽快联系补充相应的场所、师资、工作人员，如果培训班负责培训人员的食宿问题，还要尽快联系食宿。另外还要做好新增工作人员的培训工作，使他们明白培训班的各项制度、纪律等，尽量不因人员增多而降低培训班各方面的服务质量。做这些工作的同时，我还会把情况汇报领导。如果，仅凭原计划的各种物资、人员，无法解决现在的问题，我还会请求上级给予帮助。

　　再次，因为培训班的人员突然增加，计划作了调整，我会更加密切地关注各项工作的进展，及时解决各种问题，以免出现混乱等意外事件。同时，及时了解学员们的意见，尽量提升培训班的质量，使学员们达到满意。

　　最后，培训班结束后，我会做好总结工作。把各项情况形成详细的书面材料上报领导。同时，及时做好个人总结，以便今后更好地处理类似的工作。

　　答题完毕！

　　
　　十一、你认为现在的工作引入计算机能提高效率，但是你的同事们习惯原先的工作方式，反对你的建议，你该怎么办？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：人际关系类试题。

　　2. 把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）认真分析情况

　　（2）积极进行推广工作

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　遇到这种情况，首先我会重新审视自己的想法，看自己的观点是不是符合实际情况、是不是切实可行。如果真的可行，我会结合办公室的情况，认真思考，寻找有效的推广方式。

　　既然我已经提出建议，而且我的同事们也明确表示反对，我想再直接进行全面的说服工作已经没有必要。我应该想办法让他们看到运用计算机处理工作的好处，使他们从内心里认同我的建议，愿意使用计算机办公。要做到这一点，首先我自己会坚持用计算机办公，让他们看到我的效率。其次，我会主动寻找时机向部分熟悉计算机的同事介绍、推广我的方法。再次，在以上两步取得成效之后，我的想法在办公室也就取得了一部分人的认可。我可以在合适的机会，再对全体同事提出使用计算机的建议。我想这一次，反对的声音就不会高了。反对的可能就只剩计算机操作不熟练的人了，我会表示愿意教会他们相关操作、并随时提供帮助。我想这样之后，用计算机办公的想法就会在我们办公室变成现实。

　　总之，我认为推广先进技术、先进方法，不能仅仅靠说服，要在实践中把它们实实在在的优势展现出来，让人们看到。这样，推广工作基本上就会水到渠成，只要因势利导即可。

　　答题完毕！

　　
　　十二、你与同单位的一位老同事一起去基层开展工作，老同事说去看望一位朋友，但是他没有按预定的时间返回，原定的工作就要开展了，你应该怎么办？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：压力类试题。

　　2. 把握测评要素：应变能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）保持镇静

　　（2）分情况应对

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　如果在工作中遇到这种情况，我会保持冷静的头脑，做好各种应对的准备，无论如何都争取把工作做好。

　　具体的处理，我会分以下几种情况进行：

　　首先，我会与老同志进行电话联系，了解情况，询问他是否能够及时回来，正常开展工作。如果他不能及时回来，我会详细地询问工作方面的一些情况，征求他的意见，以便更好地开展工作。征求过他的意见之后，我会按照他的意见，充分发挥自己的主观能力，尽力把工作做好！

　　如果，我不能与老同志取得电话联系，我会认真分析将要开展的工作，看自己一个人是否能够顺利完成。如果我一个人能够完成，我会尽全力把它做好。如果我一个人无法做好，我会尽快与单位领导联系，向他反映工作上的困难，请求指示，并按照领导的指示开展工作。我想，通过以上努力，我应该会圆满处理好上述情况。

　　无论是那种情况，等见到老同志之后，我都会把事情的情况向他说明一下，以免我们之间产生误会。同时，我还会以委婉的方式指出他的错误，规劝他今后认真对待工作。

　　总之，出现这种情况，我会首先考虑把工作做好，然后再与同志进行沟通，指出他的错误行为，劝他好好工作。

　　答题完毕！

　　
　　十三、结合你的求职经历，说一下怎么样能有效地获取有用的求职信息。

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：背景类试题。

　　2. 把握测评要素：言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）介绍一下获取求职信息的方法

　　（2）结合自己的求职实例谈一下

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　我认为，所谓有用的求职信息，对于不同的人来说，是不同的。因为每个人的职业目标是不同的，所关注的信息也是不同的。所以，获取有用的求职信息首先要给自己做好职业规划，定好标准。其次，就是要广泛地浏览、收集相关信息。比如，看报纸上的招聘信息，到求职网站上浏览求职信息，与同学朋友保持联系互通消息，等等。再次，根据自己的标准进行筛选，并最终确定哪些信息是有用的，哪些是无用的。认真做好以上工作，我想就能够获取自己想要的求职信息。

　　就我个人的求职来说，我在临近毕业的时候就决定把****公务员作为自己的职业目标。（如果是应届毕业生，可以直接谈一下自己如何获得这次公务员考试的信息。还可以谈一下如果这次考不上自己的打算——先找个相关的工作，准备下一年的考试）（如果是社会在职人员，可以谈一下自己的职业目标、以前如何找工作的、为什么考公务员，等等。当然，这些内容不要与自己报考公务员这一行为有矛盾）。

　　俗话说，机会只垂青那些有准备的人。我认为获取有用的求职信息，个人也要做充分的准备。

　　答题完毕。