公务员国考面试答题“五忌”
2012-09-13 15:37:41   来源：   评论：0 点击：

刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试已经结束，考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试，只有顺利通过了专业课考试和面试，才能成为一名真正的国家公务员。

国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。关于国考面试答题，一下几点小提示或许能给你一些帮助。

1、笔试过后不能松懈，提前为面试做准备

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

2、面试更注重随机应变能力

对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。虽然从绝对人数来说，经过笔试筛选的考生大大减少，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，提高自己的战斗力。

3、领会公务员面试“九大要素”内涵

录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。

4、事先了解面试流程

考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观察。由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

5、时事政治不能丢

笔试完了，许多考生就把时事资料扔到一边，这种做法是不对的，一名合格的公务员应该随时掌握各种时事新闻，对《时事政治手册》和其它报刊的阅读不能停，考生还应继续关注社会热点新闻，形成阅读习惯，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。